Billedtekst: Simon Dahl, Warehouse Manager hos Tricolore, sammen med Hans Peter Phillipsen, der efter et praktikforløb gennem projektet Unge på Toppen blev fastansat i virksomheden.
Gennem projektet ”Unge på Toppen” kom 22-årige Hans Peter Phillipsen i virksomhedspraktik hos Tricolore. Forløbet førte til en fastansættelse og blev en gevinst for begge parter: Tricolore fik en stabil og dygtig medarbejder, og Hans-Peter fik foden ind på arbejdsmarkedet.
Transport- og logistikvirksomheden Tricolore i Padborg vokser. Det øger behovet for medarbejdere, der kan hjælpe med driften og vedligeholdelsen af virksomhedens 110.000 kvadratmeter store lagerområde.
En af de seneste medarbejdere er 22-årige Hans-Peter Phillipsen – bedre kendt som HP. Han kom ikke til virksomheden gennem et traditionelt stillingsopslag, men via projektet Unge på Toppen.
Projektet hjælper mennesker, der gennem længere tid har stået uden for arbejdsmarkedet, videre i job eller uddannelse gennem et personligt udviklingsforløb, fysisk træning og virksomhedspraktik.
– Jeg så det som en mulighed for at afprøve, om den slags ansættelser kunne fungere hos os. Samtidig betyder det noget for mig at kunne hjælpe et menneske ind på arbejdsmarkedet og give ham følelsen af at høre til. Ingen fortjener at stå udenfor så længe, fortæller Simon Dahl, som er Warehouse Manager i Tricolore og ansvarlig for ansættelsen af HP.
Samme forventninger som til alle andre
Som en del af sin praktik hos Tricolore tog Hans-Peter truckcertifikat og kan i dag selv tage plads bag rattet.
HP begyndte i virksomhedspraktik på Tricolores pedelhold, der løser praktiske opgaver på lagerområdet. Han hjalp bl.a. med oprydning, vedligeholdelse og klargøring af udstyr og tog undervejs truckcertifikat.
Selvom HP kom ind gennem et særligt forløb, blev han mødt af de samme grundlæggende forventninger som andre medarbejdere.
– Det vigtigste er, at man er pligtopfyldende, kommer til tiden og selv er opsøgende. HP var smilende, stillede spørgsmål og viste, at han gerne ville lære. Derfor faldt han hurtigt til og blev en stor hjælp for teamet, fortæller Simon Dahl.
Jesper Schimann Hansen, direktør i Padborg Transportcenter og Hans-Peter Phillipsen på vej mod toppen af Alpe d’Huez i Frankrig.
Kontrakten ventede i Padborg
Som en del af Unge på Toppen-projektet trænede HP op til en krævende cykeltur mod Alpe d’Huez i Frankrig. Da deltagerne gjorde stop i Padborg, ventede Simon med en overraskelse.
Praktikforløbet var gået så godt, at Tricolore ville tilbyde HP en fast stilling. Da han cyklede ind til stoppestedet, fik han overrakt sin ansættelseskontrakt.
– Jeg blev virkelig overrasket og enormt glad. Det gav mig ekstra motivation til resten af turen, fordi jeg vidste, at der ventede et fast arbejde, når jeg kom hjem, fortæller HP.
Han fortsatte til Frankrig og nåede hele vejen til toppen af Alpe d’Huez.
– Den var modbydelig. Men da jeg kom over målstregen, var det den fedeste følelse.
Da HP vendte hjem til Aabenraa, var det til en ny hverdag som fastansat hos Tricolore.
Et alternativ til den traditionelle rekruttering
HP blev ansat i august 2026. Knap to måneder senere er både han og Simon glade for ansættelsen, og Simon opfordrer andre virksomheder til at være åbne over for lignende samarbejder.
– Branchen får brug for arbejdskraft, og ikke alle kommende medarbejdere bliver fundet gennem et traditionelt stillingsopslag. Nogle har brug for en mulighed for at vise deres værd i praksis, forklarer Simon og understreger:
– På et tidspunkt kommer vi alle til at mærke manglen på kvalificeret arbejdskraft. Hvis vi samtidig kan være med til at gribe et menneske og hjælpe vedkommende videre, er det hele værd.
| Om Unge på Toppen
Unge på Toppen hjælper mennesker, der er kørt fast i jobcentersystemet, videre i job eller uddannelse. Projektet er en del af et samarbejde om ungeindsatsen i Aabenraa kommune mellem Aabenraa Kommune og Padborg Transportcenter.
Læs mere på ungepaatoppen.dk.
|
